Mitgestaltung als Schlüssel zum Erfolg
Die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse stärkt nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Bindung an die Institution. Sie ist ein zentrales Element des Employer Branding bei pfegimuri. Auch die strategische Verankerung und die langfristige Weiterentwicklung sind essenzielle Bestandteile.
Die Vorgehensweise in Kürze
- Externe Expertise: Zur professionellen Unterstützung wurde eine auf Employer Branding spezialisierte Agentur hinzugezogen.
- Analyse und Einbezug der Mitarbeitenden: In 30 Interviews und Befragungen mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen und Bereiche wurden authentische Einblicke gewonnen.
- Definition der Werte und Botschaften: Aus den Erkenntnissen entstand ein klares Werteversprechen mit dem Arbeitgebermarken-Claim «besser.anders.arbeiten».
- Optimierung der Kommunikationskanäle: Neben der Karrierewebsite werden gezielte Recruiting-Kampagnen und interne Kommunikationsstrategien entwickelt.
- Integration in den Employer Lifecycle: Das Werteversprechen wird in alle Prozesse von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung integriert.
Wie pfegimuri genau vor gegangen ist, welche Gefässe hilfreich waren, wie die ersten sichtbaren Ergebnisse aussehen und was pfegimuri für sich daraus gelernt hat, lesen Sie im ausführlichen Bericht.
Link zum ausführlichen Bericht